2月14日，在章丘區(qū)白泉大集農(nóng)民工招聘會上，應聘者正在填表。 (張展銘 胡磊 攝)

正月十五過后，各公司陸續(xù)開工，農(nóng)民工也紛紛返城找活兒，我市農(nóng)民工勞務(wù)市場逐漸火爆。

記者連日探訪發(fā)現(xiàn)，在招聘現(xiàn)場，各用人單位的招聘情況不一，五花八門的崗位中，多數(shù)農(nóng)民工傾向于可以直接上崗掙錢的工作，不少需要培訓的崗位明顯受到冷落。

一方面急于掙錢排斥崗前技能培訓;另一方面，排斥培訓導致技能粗糙或缺失，又反過來加劇就業(yè)空間萎縮，農(nóng)民工群體職業(yè)規(guī)劃面臨“瓶頸”之困。

掙錢心切的農(nóng)民工

“一年到頭就這么幾個月時間，參加培訓太浪費時間，必須趕緊掙錢。”2月14日，在章丘區(qū)白泉大集招聘會上，家住王中村的黃先生告訴記者，自己是一名普通農(nóng)民，沒有什么一技之長，前幾年一直在城里鋼鐵廠干裝卸工，每天能掙200元左右。隨著年齡增長，今年44歲的他已不想再從事類似工作。“我看著一些單位在招電焊工，但需要先培訓一段時間，我就放棄了。”

2016年，王女士曾在一家網(wǎng)吧從事保潔工作，但因環(huán)境太差，網(wǎng)吧里人員“魚龍混雜”，煙味還大，讓她最終有了換工作的想法。“我聽說月嫂不錯，本想來看看，但發(fā)現(xiàn)月嫂都需要崗前培訓，還要進行相關(guān)考試，取得證件，這期間有三四個月的時間賺不了錢，沒法干!”她告訴記者，自己并不愿意花時間去參加類似培訓。

2月15日，在濟南農(nóng)民工綜合服務(wù)中心舉辦的招聘會上，不少前來找工作的農(nóng)民工也有類似考慮。今年35歲的王先生表示，前些年他曾想嘗試數(shù)控工作，也到當時的單位參加了兩個月的培訓，培訓期間的工資才2000元左右，后期還要考證。“看著那些和我一同進城的朋友，雖然干著體力活，但一個月能賺5000元左右，最后我也就放棄了。”他說。

王先生說，前一陣回老家過年，還和幾位同鄉(xiāng)聊起此事，大家都不喜歡需要培訓或?qū)嵙暤墓ぷ鳌｜S先生也稱，和他有同樣想法的農(nóng)民工有很多。進城找工作，最先想的是工資。“忙完農(nóng)活能用來打工的時間一年不過幾個月，培訓不僅浪費時間，培訓期間工資還低，有的甚至沒有工資，劃不來。”

培訓上崗應聘者寥寥

2月14日，記者在章丘區(qū)白泉大集的農(nóng)民工招聘會上看到，不少農(nóng)民工在一家招聘安管員、保潔員的攤位前駐足停留，不時詢問工作人員薪酬、工作時間等信息。而因為需要三個月的崗前培訓，旁邊一家招聘數(shù)控崗位的攤位十分冷清。

在現(xiàn)場招聘電焊工的濟南精益達農(nóng)牧機械有限公司的工作人員告訴記者，如果以前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，必須先從學徒工做起，至于培訓時間，要看每個人的領(lǐng)悟力，一般為兩個月左右，其間月工資在2500元左右。“不培訓的話，根本摸不到頭腦，干不好活。”

不少參加過培訓的工作人員也都認為，雖然培訓要占用一部分時間，但卻十分必要，已成為很多單位入職的必要條件。“要從事月嫂或育嬰師，需先參加培訓，然后再進行考試，其間沒有任何工資。如果要在公司培訓，還要先交2500元左右的培訓費。”鴻宇陽光家政的工作人員告訴記者，月嫂的工資剛開始一般不高，但慢慢就會上漲，是一個“長期活兒”。

天津五八到家生活服務(wù)有限公司的工作人員對此表示，育嬰師要進行培訓和持證上崗，一是國家有相關(guān)政策要求，這一職業(yè)必須要有證件。二是很多客戶到公司選擇育嬰師時，對相關(guān)證件及經(jīng)驗都有明確要求。

“我們這兒的工作要熟悉流程，需要實習，有3個月的實習期。雖然不少農(nóng)民工都曾前來詢問，但真正報名的人并不多，不少人望而卻步，應聘者寥寥。”一家生產(chǎn)布匹的廠家工作人員告訴記者，培訓周期長、培訓期間工資較低，是不少農(nóng)民工拒絕類似工作的主要原因。

令人糾結(jié)的重復培訓

農(nóng)民工賺錢的急切心理和需要培訓上崗的招聘單位，已形成了一對看似不易調(diào)和的矛盾。

記者采訪中，有幾位農(nóng)民工表示，他們也曾想嘗試一些需要培訓的崗位，但一些企業(yè)在培訓結(jié)束后并不會向其提供相關(guān)培訓證明，第二年找工作時還需要重復培訓，導致他們最終無奈放棄。

在15日農(nóng)民工綜合服務(wù)中心舉辦的招聘會上，記者以應聘為由咨詢一個生產(chǎn)線技術(shù)工的崗位。負責招聘的工作人員表示，不管之前是否從事過同類工作，均需參加為期3個月的崗前培訓。

農(nóng)民工任先生告訴記者，去年自己曾應聘一個生產(chǎn)線技術(shù)工的崗位，并參加了3個月的培訓。但今年再找類似工作時，一些單位要求其重新進行培訓，讓他很無奈。任先生表示，對于不少農(nóng)民工而言，因一年需要兩次回鄉(xiāng)收麥子和玉米，大都無法在一個單位長干。農(nóng)民工不可能像大學生一樣，可以為了職業(yè)前景在單位不計報酬地實習上好幾個月。“有不少農(nóng)民工等著每月掙的錢過日子呢。”

此外，正在找工作的馬先生表示，一些單位培訓時間過長也是一大問題。“重復培訓不說，還要培訓三四個月，這誰受得了!”目前很多培訓方式，不切合農(nóng)民工的實際。

如何突破就業(yè)“瓶頸”

一家政公司的工作人員告訴記者，雖然很多農(nóng)民工排斥崗前技能培訓，但總體來講，無論是企業(yè)還是雇主，對務(wù)工人員的要求都越來越高。

早前，一般只要會做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生，就可以干保姆，雇主也不會提過多要求。但近年來，很多雇主動不動就要求出示證件，有的保潔人員去擦個玻璃，都會被嫌棄“手法不專業(yè)”。這種情況導致公司越來越重視崗位培訓。反過來講，參加了培訓，使農(nóng)民工的工作方式由完全憑經(jīng)驗變成“經(jīng)驗+理論、科學”，務(wù)工人員就會更搶手，就業(yè)面更寬。

濟南市人才人力資源市場的一名潘姓工作人員告訴記者，一些農(nóng)民工選擇可以直接上崗掙錢、不需要培訓的崗位來干，導致一些單位“招工難”的狀況屢見不鮮。“現(xiàn)在很多的農(nóng)民工朋友，都想利用有限的進城時間抓緊掙錢，就像很多自發(fā)形成的零工市場，不少人喜歡去那兒找活兒，因為可以即時拿到工資。”

再者，很多農(nóng)民工的就業(yè)意識還不完善，覺得崗前培訓是在浪費時間，想盡快有“收益”，便放棄了一些本可嘗試的崗位培訓。

此外，該名工作人員表示，一些單位要求培訓和考證其實可以理解，例如月嫂和育嬰師，國家要求是需考取相關(guān)職業(yè)資格方能參加工作。對于不熟悉業(yè)務(wù)的務(wù)工人員，確實不好草草安排工作。而崗前培訓，其實是拓寬就業(yè)范圍、提升技能的好機會，長遠來看是件好事。

顯然，政府也意識到這個問題。近年來，相關(guān)部門陸續(xù)出臺相關(guān)政策，在為農(nóng)民工提供培訓機會的同時，注重保障農(nóng)民工的收益，鼓勵農(nóng)民工參加培訓。2010年，濟南市政府下發(fā)《關(guān)于進一步做好農(nóng)民工培訓工作的實施意見》，規(guī)定參加技能培訓，可按所學專業(yè)每人補貼300-1000元，并根據(jù)實際情況逐步提高補貼標準;2015年，出臺農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動計劃，規(guī)劃2015年至2017年，力爭每年對13.68萬農(nóng)民工開展各類培訓，確保無就業(yè)技能的農(nóng)民工掌握一定就業(yè)技能，有就業(yè)技能的農(nóng)民工有較大提升。

除了一系列農(nóng)民工技能培訓政策紅包的刺激，農(nóng)民工還需主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的打工就業(yè)觀，主動適應市場需求，才能盡快突破崗前培訓這個就業(yè)“瓶頸”。

原標題：農(nóng)民工掙錢心切崗前培訓受冷落 技能缺失加劇就業(yè)難

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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